ซีอีโอของ บริษัท ยักษ์ใหญ่ในสหรัฐอเมริกา

ในปี 2550 ซีอีโอของ บริษัท ยักษ์ใหญ่ในสหรัฐอเมริกาได้รับค่าตอบแทน 344 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ยของคนงาน 33 ในกรณีใดมีผู้บริหารที่สมควรได้รับเงินเดือนมากกว่าพนักงานของพวกเขาหรือไม่ ส่วนใหญ่ทำงานหนักและนำความสามารถมาทำงาน แต่ให้พิจารณาสิ่งนี้: ในปี 1980 ซีอีโอได้รับเพียง 42 เท่าสิ่งที่คนงานของพวกเขาทำ 34 ผู้บริหารมีความสามารถน้อยลงและทำงานหนักในปี 1980 น้อยกว่าที่เป็นอยู่ในปัจจุบันหรือไม่? หรือส่วนต่างที่จ่ายสะท้อนให้เห็นถึงภาระผูกพันที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถและทักษะหรือไม่?
หรือเปรียบเทียบระดับค่าตอบแทนผู้บริหารในสหรัฐอเมริกากับประเทศอื่น ๆ ซีอีโอที่ บริษัท ชั้นนำของสหรัฐได้รับเฉลี่ย 13.3 ล้านเหรียญสหรัฐต่อปี (ใช้ข้อมูล 2547-2549) เทียบกับ 6.6 ล้านดอลลาร์สำหรับผู้บริหารระดับสูงในยุโรปและ 1.5 ล้านดอลลาร์สำหรับซีอีโอในญี่ปุ่น 35 ผู้บริหารชาวอเมริกันเป็นสองเท่าในยุโรปและ เก้าเท่าที่ควรในฐานะซีอีโอชาวญี่ปุ่น หรือความแตกต่างเหล่านี้ยังสะท้อนถึงปัจจัยที่ไม่เกี่ยวข้องกับความพยายามและความสามารถที่ผู้บริหารนำมาสู่การทำงานของพวกเขา?